عقد تعاون على أداء عمل
بعون من الله وتوفيقه تم الاتفاق بتاريخ ............ الموافق ................ بين كل من : ......... صاحب مكتب / ....... ويدعى في هذا العقد باسم ( المكتب )، والسيد /.....، ..... الجنسية حامل إقامة رقم (........)صادرة من أحوال الرياض ، ويدعى في هذا العقد ( بالمتعاون )، اتفقا على الآتي :
لما كان المتعاون المذكور أعلاه من ذوي التأهيل العلمي والخبرة في مجال ........ ، ورغبته في التعاون مع المكتب على أساس الأجر المبني على وحدة العمل ، بمعنى أن كل إنجاز لعمل معين فله 50% من الأتعاب المخصصة لذلك العمل المحدد. ومثال ذلك أنه إذا قام بإعداد وإنشاء عقد لعميل فله نصف الأتعاب المدفوعة لذلك العقد . ووفقاً للشروط التالية :
شروط التعاون :
1- المقدمة السالفة تعتبر جزء مكمل للعقد.
2- يقر المتعاون ويتعهد بأنه مؤهل علميا ولائق بدنياً لإنجاز المهام و متطلبات العمل الموكلة إليـه على أكمل وجه وبكل أمانة و إخلاص وفقاً لمواصفات عمله .
3- يخضع المتعاون لفـترة تجريـبـية مدتـها (90) تسعون يوماً اعتباراً من تاريخ العقد المذكور أعلاه ، بعدها يقرر المكتب مدى صلاحيته للعمل من عدمه .
4- يكون عمل المتعاون في المكتب على أساس الأجر المقطوع عن كل وحدة عمل يقوم بها بما يعادل 50% من أتعاب المكتب عن هذا العمل المؤدى . وأي عقد عمل جديد يكون المتعاون سبباً في إبرامه فله 10% من مبلغ الأتعاب في حالة عدم مشاركته في أداء العمل أو إنجازه .. أما إذا تولى المتعاون أداء العمل كاملاً - كإعداد عقد ، أو تلبية متطلبات لعميل فله نسبة 50% من مقدار الأتعاب المتفق عليها مع العميل . وتكون المخالصة المالية أولاً بأول ، وعقداً بعقد ، وذلك عند تحصيل الأتعاب من العميل . ولا يستحق المتعاون غير هذه النسبة من المكتب أي موارد مالية أخرى كالراتب الشهري أو الأجر اليومي أو غيره ، كما ليس له حق في أي تعويضات عن إجازة أو تذاكر إركاب أو سكن أو مواصلات أو غيرها تعطى عادة للموظفين والعمال .
5- في حالة رغبة أي من الطرفين إنهاء هذا العقد ، أو عدم تجديده ، فعليه أن يـقدم للطرف الآخر إشعاراً خطياً بذلك قبل (30) ثلاثين يوماً من تاريخ رغبته في الإنهاء أو من تاريخ انتهاء العقد .
6- يوافق المتعاون على أن يلتزم في جميع الأحوال بالترتيبات الأمنية لحكومة المملكة العربية السعودية أو الجهات التي لها علاقة بعمله .
7- أ- يتعهد المتعاون بـعدم الإدلاء بأي معلومات تتعلق بعمله لأي شخص خارج عمله ، وأنه سيكون مسؤولاً عن أي إشكال ناتج عن تصرفاته .
ب- يقر المتعاون بأنه قد قرأ وفهم نص هذا العقد بكامله بشكل نافٍ للجهالة ،وأنه يشكل الاتفاق والمفهوم الوحيد المبرم بينه وبين المكتب بشأن عمله مع المكتب ، كما أنه يلغي ويحل محل كل تعهدات و وعود واتفاقيات سابقة أو مدعاة ، سواء كانت خطية أو شفوية بينهما تخص هذا العمل المبني على أساس التعاون .
8- تم إعداد هذا العقد من أصل واحد واحتفظ به لدى المكتب وصورة واحدة أعطيت للمتعاون .
9- وإشهاداً على ذلك تم توقيع العقد من قِبل الطرفين بقبول ما جاء في بنوده نصاً و روحاً .
الطرف الأول : ( المكتب ) الطرف الثاني ( المتعاون )
عقد عمل
الطرف الأول : شركة ...................
الطرف الثاني : السيد / ..................
رقم الجواز : .........................
الجنسية : .........................
الوظيفة : .........................
تم التعاقد بين الطرف الأول والطرف الثاني على أن يقوم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول بوظيفة ........... براتب شهري وقدره.... (.....) ريال سعودي تدفع له آخر كل شهر هجري، وتعتبر مدة هذا العقد سنتين يعطى في نهايتها إجازة قدرها شهر، وتعتبر الشهور الثلاثة الأولى تجربة لمعرفة مدى نشاط الطرف الثاني وجديته في العمل ويلتزم الطرف الثاني بالعمل في المكان الذي يحدده له الطرف الأول وبالأسلوب المطلوب منه وضمن عدد الساعات الذي يحددها له الطرف الأول وبما يتفق مع نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية ويعتبر سريان هذا العقد من تاريخ مباشرة الطرف الثاني.
| الطرف الأول | الطرف الثاني |
| شركة ........................... | السيد/ ............................ |
| المدير العام ................................. | التوقيع |
بسم الله الرحمن الرحيم
,, عقد عمل ,,
أنه في يوم....................الموافق / / 14هــ تم بعون الله وتوفيقه الاتفاق بين كل من :
الطرف الأول : ................................................................... ويمثلها : ................................................
الطرف الثاني :.................................................................... وجنسيته : ................................................
بموجب رقم الهوية :................................................ وتاريخ / / 14 هـ
على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول وفق البنود التالية:
1- يتولى الطرف الثاني العمل في وظيفة: .........................................................................................................
2- مدة العقد هذا (3 اشهر) يعمل فيها الطرف الثاني ابتداء من تاريخ مباشرته لدى الطرف الأول, والمحددة في هذا العقد ابتداء من / / 14هـ وتنتهي في / / 14هـ, يتجدد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الأخر برغبته في عدم التجديد قبل موعد انتهاء العقد بشهر على الأقل.
3- يلتزم الطرف الأول بأن يدفع للطرف الثاني راتباً شهرياً وقدره ( ) ريال يدفع في نهاية كل شهر هجري .
4- لا يستحق الطرف الثاني أية مكافآت أو التزامات مالية أو غيرها غير ما نص عليه هذا العقد.
5- يلتزم الطرف الثاني بالقيام بجميع مهام الوظيفة الموضحة أعلاه .
6- للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأي مهام أخرى تدخل في نطاق عمله .
7- فترة الدوام المتفق عليها في هذا العقد ( 9ساعات ) يومياً على فترتين صباحية ومسائية عدا يوم الخميس فترة صباحية ويوم الجمعة يكون إجازة .
8- يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية (30) يوما براتب كامل, يحدد وقت تمتعه بإجازته بالتنسيق مع الإدارة.
9- في حال الإخلال بأحد بنود العقد يتم التفاهم ودياً, وفي حال عدم الاتفاق يلجأ إلى الأنظمة المتبعة والمطبقة في المملكة العربية السعودية.
10- التاريخ المذكور والمعتبر في هذا العقد والذي سيتم التعامل على أساسه بين الطرفين هو التاريخ الهجري حسب تقويم أم القرى .
11-لقد قام الطرف الثاني بقراءة هذا العقد وتفهم ما جاء فيه والتزم ووافق على جميع بنوده ووقع عليه وهو متمتع بكامل أهليته الشرعية والنظامية.
12-حرر هذا العقد من نسختين أصليتين لكل طرف نسخة منه للعمل بموجبه والرجوع إليه عند الضرورة.
| الطرف الثاني | الطرف الأول |
| الاسم: | الاسم : |
| التوقيع : | التوقيع : |
عقد عمل
0اسم الموظف:………………………………
0العنوان الدائم………………………………
0الجنسية:…………………………………
0مسمى الوظيفة:…………………………
0مكان التعاقد:………………………………
0موقع العمل:المملكة العربية السعودية
0تاريخ بداية التعاقد:…………………………
0مدة العقد………………………………
0الراتب الشهري/ بالتقويم الميلادي و بالريال السعودي:……………………………
· المقدمة السالفة تعتبر جزء مكمل للعقد.
شروط التوظيف:
1-أبرم هذا العقد بين الموظف المذكور اسمه أعلاه ،ويشار إليه فيما بعد بكلمة (الموظف) ومؤسسة ...... ،ويشار إليها فيما بعد بعبارة (المؤسسة) لتحديد شروط التوظيف و المزايا التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين .
2-يقر الموظف ويتعهد بأنه مؤهل علميا ولائق بدنياً لإنجاز المهام و متطلبات العمل الموكلة إليـه على أكمل وجه وبكل أمانة و إخلاص وفقاً لمواصفات وظيفته، وطبقاً لأحكام نظام العمل والعمال السعودي،والمشار إليه فيما بعد بـ (نظام العمل)مع الالتزام بلوائح تنظيم العمل .
3-على الموظف القيام بتدريب الآخرين حسب ما يكلف به، ويتعهد بأن لا يمارس أي عمل أو حرفة أو أيــة خدمات من أي نوع كان خلاف عملة مع (المؤسسة ) خلال فترة هذا العقد ،وأن لا يفشي المعلومات السرية الخاصة بالمؤسسة لأشخاص غير مصّرح لهم بمعرفتها ،وألاّ يخــلّ بأي من الأنظمة واللوائح والتقاليد المعمول بها بالمملكة .
EMPLOYMENT CONTRACT
*Employee Name:…………………………...
*Permanent Address:……………………….
*Nationality:…………………………………..
*Job Title:…………………………………….
*Point of Hire:………………………………..
*Job Location: Saudi Arabia
*Contract Start Date:………………………..
*Contract Period:…………………………….
*Salary per Gregorian Month Saudi Riyals.
……………………………………….S.R
** The Preliminary Item above Mentioned, should be Considered as an Integral part of This Agreement.
EMPLOYMENT CONDITIONS:
1-This contract is concluded between the above mentioned Employee (hereinafter referred to as Employee) and .................. (hereinafter referred to as Employer), to specify the Employment Conditions and benefits agreed upon by both Parties.
2-Employee acknowledges and certifies that
He is fully qualified and physically fit to
Perform the duties of the job to which he is
Assigned in a loyal and honest manner, and in accordance with his position description and the provisions of the Saudi Labor and workmen’s Law (hereinafter referred to as the Labor Law), and the work rules and regulations of the Employer.
3-Employee shall train others, as assigned. Employee shall not engage in any other employment, occupation or service, whatsoever, or divulge confidential employer information to unauthorized person and he shall not breach any of the valid Saudi customs and regulations.
4-استنادا إلى نظام العمل والقرار الوزاري رقم (16) بتاريخ 18/1/1397 الموافـق 8/1/1977 الصادر عن وزارة العمل والشئون الاجتماعية فإن أيام العمل الأسبوعية العادية المدفوعة الأجر للموظف تتكون من (6) ستة أيام مدفوعة الأجر لمــدة (8) ثمان ساعات يومياً. ويوم واحد للراحة مدفوع الأجر حسب ما تـقـرره المؤسسة . وستكون ساعات العمل الفعلية محددة ، ولغرض تحديد أجر الساعات الإضافية ، فـأن أجر الساعة الإضافية للموظف سيتم احتسابه بتقسيم الراتب على (240) ثم يضرب الناتج في (2 |1) .
5-كافة التواريخ المشار إليها هنا هي بالتقويم الميلادي .
6-خلال شهر رمضان المبارك يكون أسبوع العمل لغير المسلمين (48) ثمان وأربعون ساعة في الأسبوع، هذا وبالنسبة للعمال المسلمين يكون أسبوع العمل (36) ست وثلاثون ساعة في الأسبوع حسب نظام العمل و العمال .
7-يقر الموظف ويوافـق على أنـه ربـما يعمـل تحـت إشراف مباشر لـموظـفين قد تعينهم المؤسسة وحسبما تقتضيه المصلحة .
8-يخضع الموظف لفـترة تجريـبـية مدتـها (90) تسعون يوماً اعتباراً من تاريخ العقد المذكور أعلاه بعدها تقرر المؤسسة مدى صلاحيته للعمل من عدمه .
9-تلتزم المؤسسة بتأمين نقل الموظف من مكان التعاقد إلى موقع عمله عند بداية العقد .وتأمين عودته إن لم يكن مقيماً بالمملكة العربية السعودية إلى مكان التعاقد مجاناً عند إكمال الموظف مدة هذا العقد بصورة مرضية .
4- In accordance with the Labor Law and Ministerial Decision No. 16 of 18-01-1397H (08 January 1977) of the Ministry of Labor and Social Affairs, the normal work week for which Employee will be paid consists of six (6) days per week eight (8) hours per day, and one (1) paid day Of rest as scheduled by Employer.
For the purpose of determining over time compensation, the hourly rate of the Employee compensation will be determined by dividing the monthly base salary rate by 240 and such hourly rate will be multiplied by 1.5.
5- All dates referred to herein be as per the Gregorian Calendar.
6- During the Holy month of Ramadan, the workweek for non-Moslem employee will be Forty-eight (48) hours per week. However, Moslem employee normal workweek during Ramadan will be Thirty-sex (36) hour per week as stipulated in the workmen’s and Labor Law.
7- Employee acknowledges and accepts that he may be under the direct supervision of personal designated by the Employer.
8- Employee shall be deemed subject to Ninety- (90) day’s probationary period effective from the Contract start date mentioned above. Then employer may decide the fitness of the employee for the work.
9-Employer shall provide Employee with free transportation from home of record to job location at the commencement of the Contract and return him to home of record upon satisfactory completion of this contract if the employee is not residing in KSA.
10-ADDITIONAL PROVISIONS:
A- HOUSING ALLOWANCE
B- TRANSPO ALLOWANCE
10-شروط إضافية :
أ.السكن
ب.المواصلات
11-تقوم المؤسسة بتأمين العناية الطبية الكاملة للموظف حسبما هو منصوص عليه في نظام العمل و العمال علما بأن هذه العناية لـن تـتضمن عناية طب الأسنان .
12-يحصل الموظف على إجازة أعياد مدفوعة الأجر تبلغ (8) ثمانية أيام في السنة وتقوم المؤسسة بتحديد موعد هذه الإجازات .
13- أ:يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها (15) خمسة عشر يوماً بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة .
ب :بعد إتمام الموظف (18) ثمانية عشر شهراً من الخدمة تؤمن المؤسسة للموظف تذكرة إركاب واحدة مرجعة من موقع العمل حتى أقرب مطار لمكان التعاقد .
ج:لن تؤمن المؤسسة للموظف هذه التذكرة عند انتهاء مدة العقد ما لم يتم الاتفاق على تجديد عقد عمل الموظف بين المؤسسة و الموظف ، وفي حالة عدم رغبة أي من الطرفين تجديد العقد يتم تطبيق نص الفقرة (9) تسعة أعلاه .
14-عند إكمال الموظف مدة العقد يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كما هو منصوص عليها في نظام العمل و العمال .
15-في حالة رغبة أي من الطرفين إنهاء هذا العقد، أو عدم تجديده ، فعليه أن يـقدم للطرف الآخر إشعاراً خطياً بذلك قبل (30) ثلاثين يوماً من تاريخ رغبته في الإنهاء أو من تاريخ انتهاء العقد .
11-Employer shall provide Employee with full medical care as stipulated in the Labor Law, however, it excludes dental care.
12- Employee shall be entitled to eight (8) paid holidays per year. Holiday scheduling is to be determined by Employer.
13- A: Employee shall be eligible for fifteen- (15) calendar days leave after completing each full year of service. B: After Employee completes Eighteen (18) full months of service, Employer shall provide Employee with one (1) round trip ticket between job location and the nearest airport to the home of Record.
C Employer shall not provide such ticket at the end of the Contract period unless a contract renewal is agreed upon and executed between Employer and Employee. In case a contract renewal is not desired by either party, the provision of Paragraph (9) above shall be applied.
14-The Employee will receive after completing the contract period his end of service compensation as stipulated in Labor Law.
15-Should either party desire to terminate this contract or not to renew it, there shall be a written notification to the other party before thirty (30) days from the date he wishes to terminate the contract or the expiry date of the contract.
16-يرجع إلى نظام العمل والعمال في حالة نشوء أي خلاف بشأن أي من الشروط الواردة في هذا العقد أو غيرها ممـا لم يرد ذكره للفصل فيه .
17-يوافق الموظف على أن يلتزم في جميع الأحوال بالترتيبات الأمنية لحكومة المملكة العربية السعودية أو الجهات التي ترتبط في مجال عملة ، ويلتزم بالمحافظة على سرية جميع المواد السرية .
18-أ يتعهد الموظف بـعدم الإدلاء بأي معلومات عسكرية أو مدنية تتعلق بعمله لأي شخص خارج عمله . وأنه سيكون مسؤولاً عن أي إشكال ناتج عن تصرفاته.
ب. يقر الموظف بأنه قد قرأ وفهم نص هذا العقد بكامله بشكل نافٍ للجهالة ،وأنه يشكل الاتفاق والمفهوم الوحيد المبرم بينه وبين المؤسسة بشأن توظيفه ، كما انه يلغي ويحل محل كل التعهدات و الوعود والاتفاقيات السابقة سواء كانت خطية أو شفوية بينهما بخصوص هذا التوظيف.
19-تم إعداد هذا العقد من أصل واحد واحتفظ به لدى المؤسسة وصورة واحدة أعطيت للموظف .
20-وإشهاداً على ذلك تم توقيع العقد من قِبل الطرفين بقبول ما جاء في بنوده نصاً و روحاً .
*الـطـرف الـثانـي
التوقيـع:_________________
الاسـم:_________________________
التاريخ:___________________
الـطــرف الأول
مؤسسة فرقد للتجارة
التوقيـع:________________
الاسم :__________________________
التـاريـخ: __________________
16- The Labor Law will be referred to, to resolve any difference concerning the terms contained in this contract and other not specified in it.
17-The Employee agreed to abide in all cases with the security arrangements of the Government of Saudi Arabia relevant to this field of work and is obliged to keep secrecy of all confidential material.
18-A- The Employee undertakes not to divulge any military or civilian information related to his work for any person outside the work. The Employee will be held responsible for any consequences of his
action.
B-The Employee acknowledges that he has read and understood the text of the whole contract and this contract constitutes the only agreement and understanding between him and the Employer concerning his employment.
It supercedes and replaces all previous undertakings, promises’ and agreements, whether verbal or in writing, between them concerning this employment.
19-This contract has been made in one original retained by Employer and one copy given to Employee.
20-in witness thereof, Employee and Employer have executed this contract.
SECOND PARTY:
Signature:____________________
Name:____________________________
First Party
Forgood Trading Corp
Signature:____________________
Name: ___________________________
Date:________________________
شاركنا بتعليقك...