يعد التكوين اإلداري من أكثر المواضيع أهمية بالنسبة للموظف العمومي وذلك ألثره الكبير على األداء الوظيفي حيث يكتسب الموظف قدرات عقلية تتمثل في المعرفة والمهارات مع تنمية السلو ك واالتجاهات نحو حب العمل واإلخالص حيث هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التكوين اإلداري وأثرها على أداء الموظفين في اإلدارات العمومية في الجزائر، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم صياغة بعض الفرضيات حول العالقة ما بين التكوين اإلداري واألداء الوظيفي، فقد أعتمد الطالب المنهج الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، كما استخدمت أداة االستبانة في اإلجابة على أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها وتم توزيعها' على )63 )موظف من مديرية التنظيم و الشؤون العامة لوالية ورقلة ، وبعد عملية جمع االستبيانات تم استخدام برنامج التحليل اإلحصائي )SPSS )لتحليل البيانات وفيما يلي نتائج الدراسة تبعا ألسئلتها وفرضياتها٠ أظهرت نتائج الدراسة بأنه يوجد عالقة ذات داللة إحصائية ما بين عملية التكوين اإلداري واألداء الوظيفي حيث أظهرت نتائج الدراسة أن عملية التكوين اإلداري تساهم فى تحقيق مستويات أعلى من األداء الوظيفي.
التكوين اإلاداري في الوظيفة العامة
دراسة حالة: مديرية التنظيم والشؤون العامة لوالية ورقلة
مذكرة مقدمة ضمن متطلبات النيل شهادة الماستر في العلوم السياسية
الطالب
طويل عمار
ضع ردا
شاركنا بتعليقك...