أ: بهلولي أبوالفضل محمد
أ: فوغولو الحبيب
كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة معسكر
ملخص المداخلة:
إن تنفيد العملية الإنتخابية يعتمد بالدرجة الأولى على الإدارة التى أسندت لها مهام تحضير الإنتخابات بموجب قانون العضوي المنظم للإنتخابات ، والإدارة تتكون من ثلاثة عناصر أساسية منها العنصر المادي المتمثل في الوسائل العامة والعنصر المالي والعنصر البشري، وهذا الأخير هو الموظف الذي يخضع في تسييرحياته المهنية الى قانون الوظيف العمومي ، وتصرف الموظف يتعدى شخصه ويمس بالإدارة ، وعليه يثير دور الموظف في العملية الإنتخابية العديد من المسائل القانونية المختلفة ومن أهم هذه المسائل القانونية مبدأحياد الموظف ، ومنه يثار الإشكال القانوني التـالي مالمقصود بمبدأ حياد الموظف وكيف تعامل المشرع الجزائري مع هذا المبدأ لضمان نزاهة الإنتخابات.
من خلال هذه الإشكالية نعطي تعريف الموظف والتفرقة مع مواد البشرية الأخرى المتواجدة على مستوى الإدارة ، الى جانب العلاقة القانونية التنظيمة والمهام التى يباشرها الموظف في العملية الإنتخابية ، من جهة أخرى نتطرق الى تعريف مبدأ الحياد وأهم عناصره والنصوص القانونية المنظمة لهذا المبدأ، الى جانب الجزاء المتعلق بإخلال بهذا الإلتزام .
في ذات السياق نتعرص الى الضمنات الممنوحة لحماية الموظف عند ممارسة العملية الإنتخابية التى تدخل ضمن تعزيز الإجراءات نزاهة وشفافية الإنتخابات .
تجميل المداخلة كاملة
من هنا
شاركنا بتعليقك...